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案例展示
股權激勵這味藥,用好了真的能包治百病
二零一六年三月
股權激勵這味藥,用好了真的能包治百病

企業名稱:衛龍食品

企業簡介:休閑辣味食品行業的龍頭企業。

 

導入股權激勵的原因:

·吸引行業優秀人才,穩定企業人才梯隊;

·讓新老人員協同發揮作用;

·完成家族傳承與兄弟股權架構設計。

 

重點解決方案:

·以企業長治久安為導向,設立家族控股公司,明確兄弟、家族成員之間股份;

·以關者有其股的原則,建立多層次,多類型激勵持股平臺

·以優者有其股的原則,分批次,分階段進行激勵

 

實施股權激勵后效果:

·兄弟、家族成員股權更加清晰明確,關系更加親密融洽,成為真正意義上的“事業共同體”和“命運共同體”;

·創業元老、骨干人員及新進人才均得到有效激勵,員工工作積極性被充分調動;

·部門間合作、配合更加默契、順暢;

·股權激勵實施一年內利用股權吸引行業內多個優秀人才,超戰略目標發展;

·公司業績翻番。

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